Coaching

• Sur une période définie pour obtenir des résultats concrets et mesurables.
• Sur des objectifs déterminés, en situation professionnelle.

Le processus de coaching se concentre sur votre situation présente, sur les
changements que vous êtes prêts à mettre en œuvre pour atteindre vos objectifs
et sur le développement de votre potentiel :

• Le coaching fixe des objectifs clairs.
• Le coaching offre un accompagnement pour résoudre un problème.
• Le coaching fait progresser.

Le déroulement des séances de coaching est assez simple. Une fois les
difficultés identifiées, le couple coach / coaché fixe des objectifs vers lesquels
il s’agit d’avancer au fil d’une dizaine de séances :

Le coaching se pratique en face-à-face ou par téléphone.

Notre démarche générale :
Diagnostic et contrat
Définition d’objectifs de changement concrets partagés avec et le coaché.
Accord sur une démarche adaptée et sur un calendrier des sessions

Accompagnement
Le coach s’appuie sur des situations et des événements vécus, vous aide à
explorer les voies pour progresser  en facilitant la prise de conscience des
freins ou des obstacles à surmonter

Exemples d’objectifs de coaching :

• Mettre en place une délégation réussie
• Animer son équipe avec le maximum d’efficacité et d’enthousiasme
• Equilibrer sa vie personnelle et sa vie professionnelle
• Rétablir une relation managériale difficile
• Exercer ses responsabilités avec plus d’efficacité
• Développer son leadership
• Gérer les conflits internes à l’équipe
• Motiver davantage l’équipe
• Mieux animer les réunions
• Identifier les enjeux et être performant plus rapidement dans la prise en main d’un nouveau poste.
• Faire face à des évolutions plus ou moins importantes de son environnement
• Savoir s’organiser
• Etre plus rapidement opérationnel dans un nouveau poste
• Gagner en confiance, en affirmation de soi

Le coaching vous tente, remplissez le formulaire ci-contre, nous vous contacterons dans les 48 h.