Qui sommes-nous ?
Organisme paritaire collecteur agréé (OPCA) par l’Etat, MEDIAFOR met en œuvre la politique de formation définie par les partenaires sociaux du secteur de la Presse écrite, en cohérence avec les besoins des employeurs et des salariés.
MEDIAFOR est l’OPCA de toutes les entreprises de la presse, notamment celles classées dans la nomenclature d’activité française (NAF) aux codes 58.13Z(précédemment 221C),58.14Z (précédemment 221E), 18.11Z(précédemment 222A), 63.91Z(précédemment 924Z) et 53.10Z (précédemment 748G), relevant du secteur de la Presse, conformément à l’accord du 21 décembre 1994 portant création de MEDIAFOR, et à l’accord Presse de mars 2005.
Médiafor est une association loi 1901 gérée par un Conseil d’administration paritaire.
Les actions financées
- les actions de formation mises en œuvre pour vos salariés dans le cadre du plan de formation,
- les frais pédagogiques des salariés bénéficiant d’une période de professionnalisation, ou d’un droit individuel à la formation (DIF),
- les frais engagés pour la formation des salariés titulaires de contrats de professionnalisation,
- les rémunérations et frais pédagogiques des salariés en contrat de travail à durée indéterminée (CDI) bénéficiant d’un congé individuel de formation (CIF), d’un congé de bilan de compétences (CBC). d’une validation des acquis de l’expérience (VAE)
- les rémunérations et frais pédagogiques des anciens salariés en contrat de travail à durée déterminée (CDD) qui, à l’issue de leur contrat de travail, bénéficient d’un congé de bilan de compétences (CBC) ou d’un congé individuel de formation (CIF) .
(1) Arrêtés du ministère du Travail du 22 mars 1995-JO du 31.3.95-et du 5 mai 1995-JO du 11.5.95, arrêté du 6 février 2006 portant extension de l’accord collectif national sur la formation professionnelle presse –JO N°44 du 21 février 2006
Les formations proposées
- le plan de formation ;
- le droit individuel à la formation ;
- les formations hors-temps de travail ;
- la période de professionnalisation ;
- le contrat de professionnalisation.
L’entreprise peut également avoir à répondre aux initiatives des salariés qui souhaitent suivre une formation en utilisant leur droit individuel à la formation ou en demandant à bénéficier d’un congé individuel de formation (Comment répondre à une demande CIF ?), un congé de bilan de compétences (Comment répondre à une demande de congé de bilan de compétences ?) ou un congé de validation des acquis de l’expérience professionnelle (Comment répondre à une demande de congé VAE ?).
Le bilan de compétences peut également être réalisé en dehors du temps de travail (Comment répondre à une demande de bilan hors-temps de travail ?). Il en est de même pour une action de validation des acquis de l’expérience (Comment répondre à une demande de VAE en dehors du temps de travail ?).
Il existe donc 10 dispositifs différents pour organiser le départ du salarié en formation.
Source
Nos services
Médiafor apporte à ses interlocuteurs (entreprises ou salariés) un service adapté à leurs besoins de formation, et notamment :
- L’information sur l’ensemble du dispositif légal et/ou conventionnel,
- Le conseil dans la recherche d’une formation spécifique,
- Le suivi administratif de leurs dossiers,
Une aide personnalisée pour le montage d’un projet de formation et son financement.
Vous pouvez obtenir un financement de votre projet de formation en vous adressant à MEDIAFOR. Les possibilités de financement de la part de MEDIAFOR sont différentes selon le dispositif que vous utilisez, et suivant qu’il relève de l’entreprise ou de votre initiative.
Notre financement
Il comprend trois parties :
- une partie salarié que vous devez remplir ;
Elle est destinée à connaître votre parcours d’emploi et de formation afin de mieux apprécier votre projet.
- une partie entreprise que vous devez faire remplir à votre employeur ;
Elle permet de matérialiser l’autorisation d’absence accordée par l’entreprise. Cette partie est remplacée par un bordereau individuel d’accès à la formation (BIAF) pour les salariés en CDD. Le BIAF permet de vérifier que vous remplissez bien les conditions d’accès au financement du bilan de compétences et de vous informer sur vos droits. Il doit vous être remis par l’entreprise lors de votre embauche.
- une partie centre de bilan que vous devez faire remplir par l’organisme dans lequel vous souhaitez réaliser le bilan de compétences ;
L’organisme prestataire de bilan de compétences doit obligatoirement figurer sur la liste établie par MEDIAFOR.
Attention : La durée du bilan de compétences est limitée à 24 heures.
Vous pouvez solliciter MEDIAFOR de quatre manières :
- par l’intermédiaire de votre entreprise lorsque le dispositif relève de la décision de l’entreprise ou d’une décision conjointe avec l’entreprise (Obtenir un financement demandé par l’entreprise) ;
- en vous adressant directement à MEDIAFOR pour le financement d’une formation suivie dans le cadre d’un congé individuel de formation (Demander un financement au titre du CIF) ;
- en demandant à MEDIAFOR de vous financer un bilan de compétences pour affiner votre projet de formation (Demander un financement pour un bilan de compétences) ;
- en demandant à MEDIAFOR un financement pour réaliser une VAE (demander un financement pour une VAE).
Dans le premier cas, le dossier de demande de financement est constitué par l’entreprise qui effectue les démarches auprès de MEDIAFOR.
- Dans les trois autres cas, c’est à vous qu’il revient de prendre contact auprès de MEDIAFOR pour obtenir le financement de votre congé individuel de formation, du bilan de compétences ou de l’action de validation des acquis de l’expérience que vous envisagez de suivre.
En cas de refus
MEDIAFOR ne peut refuser de prendre en charge le bilan que s’il ne dispose pas des financements suffisants.
Pour vous inscrire, cliquez ci-dessous :
