FAFTT

Qui sommes-nous ?

En tant qu’ OPCA et OPACIF (Organisme Paritaire Collecteur Agréé et Organisme Paritaire Agréé pour le Congé Individuel de Formation), le FAF.TT gère les aspects administratifs et financiers des actions de formation des salariés intérimaires et permanents. Sa mission ne s’arrête pas là puisqu’il a également un rôle de conseil et d’accompagnement auprès des entreprises de travail temporaire (ETT) et des salariés. Lieu d’échanges et de capitalisation des bonnes pratiques, le FAF.TT s’attache à développer des partenariats avec les différents acteurs de l’emploi, pour répondre au mieux aux problématiques de chaque bassin d’emploi.

Gérer les aspects administratifs et financiers de la formationLe FAF.TT gère la collecte de tout ou partie de la contribution obligatoire des entreprises au titre de la formation professionnelle continue. Quatre centres de gestion assurent le traitement administratif des dossiers de formation, des demandes de financement jusqu’au remboursement des actions de formation engagées.

Conseiller les salariés intérimaires et permanentsLe FAF.TT a développé un certain nombre de services de proximité pour répondre au mieux aux questions et aux besoins des salariés intérimaires et permanents qui souhaitent être informés, conseillés et accompagnés dans la définition de leur projet professionnel et dans le montage de leur dossier de formation.

Le 0 811 650 653 (coût d’appel local) permet aux salariés intérimaires d’obtenir une première information sur les conditions d’accès au CIF, au CBC et à la VAEles réunions d’information collective, qui permettent aux salariés intérimaires d’obtenir des conseils et de l’information sur le CIFles entretiens conseils en face à face ou par téléphone pour aider les salariés, intérimaires ou permanents, à clarifier, formaliser leur projet ou à choisir une formation le centre de documentation, pour aider les salariés dans le choix de leur organisme de formation ou de leur centre de bilanAccompagner les entreprises de travail temporaireLes conseillers en région sont les interlocuteurs privilégiés des ETT pour les appuyer au quotidien sur le terrain dans la réalisation de leur projet de formation. Ils animent régulièrement des réunions d’information sur l’actualité, les différents dispositifs de formation ou la manière d’optimiser la gestion administrative des formations. Ils assurent également le pilotage d’opérations collectives de formation, qui regroupent plusieurs entreprises de travail temporaire autour d’un besoin en qualification partagé sur un bassin d’emploi. De nombreux outils et guides pratiques sont aussi mis à la disposition des ETT pour les conseiller dans l’achat de formation, les aider à mobiliser les partenaires institutionnels financeurs…

Développer les partenariatsLe FAF.TT s’applique à décloisonner son champ d’intervention en développant des partenariats avec le FPE TT, le Fastt, l’ANLCI, l’Acsé… Des opérations collectives de formation sont régulièrement montées en partenariat avec le FPE TT et les services publics de l’emploi pour former des groupes mixtes d’intérimaires et de demandeurs d’emploi. Des expérimentations et des opérations spécifiques, financées grâce aux fonds mutualisés, sont mises en place à destination de publics spécifiques (intérimaires ayant des difficultés dans la maîtrise de la langue française…). Des conventions sont également signées avec les DRTEFP ou les conseils régionaux.

Les formations proposées

Le congé individuel de formation

Le CIF permet d’acquérir une qualification supérieure, de se perfectionner ou changer de métier…

Le bilan de compétences

Le CBC permet d’évaluer ses compétences, d’analyser ses aptitudes et motivations et de définir un projet professionnel et/ou de formation.

La validation des acquis de l’expérience

La VAE permet d’obtenir en totalité ou en partie un diplôme, un titre à finalité professionnelle ou un certificat de qualification…

Source

http://www.faftt.fr/

Nos services

Le FAF.TT gère les aspects administratifs et financiers des actions de formation des salariés intérimaires et permanents. Sa mission ne s’arrête pas là puisqu’il a également un rôle de conseil et d’accompagnement auprès des entreprises de travail temporaire (ETT) et des salariés. Lieu d’échanges et de capitalisation des bonnes pratiques, le FAF.TT s’attache à développer des partenariats avec les différents acteurs de l’emploi, pour répondre au mieux aux problématiques de chaque bassin d’emploi

Démarches pour réaliser un bilan de compétences

• Remplissez et signez le volet “Le salarié” ;
• Faites remplir et signer le volet “La prestation” par l’organisme ;
• Faites votre demande d’autorisation d’absence auprès de votre entreprise, qui dispose de 30 jours pour vous répondre (uniquement si vous souhaitez faire un congé VAE sur le temps de travail).

La demande d’autorisation d’absence
C’est le document qui vous permet de demander à votre employeur l’autorisation de prendre un congé VAE. Vous le trouverez dans le dossier de demande de congé VAE.
Votre demande doit être déposée auprès de votre entreprise au plus tard 60 jours avant le début de votre congé VAE. Votre employeur dispose de 30 jours pour y répondre. Il peut reporter son autorisation pour 6 mois au maximum. Ce report doit être justifié par des raisons de service explicitées dans sa réponse écrite.
L’autorisation d’absence est valable pour une seule demande de congé.
En cas de congé VAE hors temps de travail, vous n’avez pas de demande d’autorisation d’absence à faire.

Notre financement

Le FAF.TT assure le financement de la formation des intérimaires et des permanents en collectant et en gérant les fonds issus de la contribution obligatoire des entreprises au titre de la formation professionnelle continue.
Les partenaires sociaux de la branche du travail temporaire ont souhaité que les frais de gestion du FAF.TT ne dépassent pas 8% des contributions des entreprises. Ils sont en réalité de l’ordre de 6%.
Les ETT doivent consacrer un pourcentage de leur masse salariale à la formation de leurs salariés en fonction de leur effectif (calculé sur la base de la masse salariale de l’année précédente) de la façon suivante :

• Pour les ETT de 20 salariés et plus : 2 % de leur masse salariale
• Pour les ETT de 10 à 20 salariés : 1,35% de leur masse salariale
• Pour les ETT de moins de 10 salariés : 0,55% de leur masse salariale

Pour financer leur plan de formation, les entreprises de plus de 10 salariés choisissent entre deux modalités :

• L’option 1 : l’entreprise verse au moins 50% de sa contribution au FAF.TT.
• L’option 2 : l’entreprise verse au FAF.TT entre 7% et moins de 50% de sa contribution.
  Quelle que soit l’option retenue, les entreprises versent au FAF.TT le reliquat de la contribution légale non utilisée.

En cas de refus

Si le financement de votre dossier a été refusé, vous avez la possibilité de demander son réexamen une fois, sous réserve que la VAE n’ait pas débuté.
Pour ce faire, vous devez nous faire parvenir votre courrier de demande de recours au plus tard 2 mois après la notification de notre courrier de refus, le vendredi précédent la date de la commission paritaire.

Pour vous inscrire, cliquez ci-dessous :