Les actions de DIF prioritaires peuvent être définies par convention ou accords collectifs de branches ou d’entreprises. Il s’agit soit de formations dites prioritaires qui correspondent à des formations qui maintiennent ou développent les compétences du salarié en relation directe avec sa fonction. Il peut aussi s’agir de personnes dites prioritaires telles que les seniors ou les personnes peu diplômés
Elles peuvent être financées sur le 0,5% des fonds versés aux OPCA. (mettre un lien sur la page du financement DIF). Une entreprise ne peut pas imputer sur le 0,5% un DIF non prioritaire.
Les démarches à effectuer sont les mêmes que pour le DIF classique mais en cas DIF prioritaire, après consultation de la convention, si le salarié constate qu’il est prioritaire, le salarié doit rajouter cette information dans le courrier qu’il adresse à son employeur. Cela permettra une prise en charge sur les fonds de la professionnalisation de son entreprise financées sur le 0,5% des fonds versés aux OPCA. Cf : modèle de lettre.
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