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Les tests de personnalité

Ils ont pour objectif de vous aider à :

  1. Connaître plus précisément votre personnalité et vos comportements professionnels
  2. Mettre en évidence vos atouts, vos forces et vos faiblesses
  3. Révéler vos talents plus ou moins connus de vous et vos axes de développement ;
  4. Mieux vous positionner dans une recherche d’emploi
  5. Préparer un entretien d’évaluation annuel
  6. Etre mieux armé pour négocier.

Des tests différents et complémentaires seront utilisés au cours de votre bilan de compétences, comme le MBTI ou (est-ce « ou » ou « et » ?) le RIASEC.

- Le RIASEC

L’auteur du code Holland ou code RIASEC (réaliste, investigateur, artistique, social, entrepreneur, conventionnel) est le Docteur John L. Holland. Après une réflexion ardue sur les intelligences multiples, il a mis au point une typologie de comportements au travail, établie selon les centres d’intérêts d’un individu. Cet outil permet de mieux découvrir ses intérêts professionnels et de confirmer ses choix en matière d’orientation.

– Le MBTI, Myers Briggs Type Indicator est un test psychologique déterminant le type psychologique d’un sujet : il met en avant un vos atouts, vos caractéristiques et vos zones de développement potentiels.

Il a été créé par Katharine Briggs et Isabel Briggs-Myers (sa fille),  observatrices enthousiastes et rigoureuses des personnalités humaines. Elles étudièrent et développèrent des idées remarquables du psychiatre suisse Carl G. Jung, puis les utilisèrent pour mieux comprendre les personnes de leur entourage.

Le MBTI est utilisé à de nombreuses fins :

  • Développement personnel et meilleure compréhension de soi
  • Progression et gestion de carrière
  • Formation au management et au leadership
  • Résolution de problème
  • Conseil en communication…

 

Le Test MBTI permet de répondre aux questions suivantes :

  • Sur quoi préférez-vous porter votre attention ?
  • Comment préférez-vous recueillir les informations ?
  • Comment prenez-vous vos décisions ?
  • Comment abordez-vous le monde extérieur ?

Il s’agit aujourd’hui de l’outil le plus utilisé dans la compréhension des différences normales de personnalité.

Quelques éléments sur Carl Gustav Jung, 1875 – 1961

Doté d’une très large culture philosophique, Jung devient médecin psychiatre. Travaille avec Freud pendant 7 années à partir de 1906 Passe du statut de dauphin de Freud à celui de renégat. En fait, Jung a profondément marqué nos modes de pensée et lorsque nous parlons :

  1. d’extraversion ou d’introversion,
  2. d’inconscient collectif,
  3. d’archétypes,
  4. de complexes,
  5. d’ombre,
  6. de Persona,
  7. d’individuation, nous faisons référence à des termes jungiens.

La typologie RIASEC
John Holland a mis au point un test d’orientation qui permet de mieux découvrir les intérêts professionnels et de confirmer les choix d’orientation d’un individu.

La typologie jungienne
Au sortir de sa rupture avec Freud, Jung a connu une crise profonde qui l’a conduit à vivre une expérience de confrontation intense avec l’inconscient.

« Les types psychologiques » est le premier ouvrage qu’il écrit dans les années 20 après cette période troublée.

Jung y présente donc les notions d’extraversion et d’introversion comme des mouvements d’orientation de la libido (terme créé par Freud : recherche inconsciente du plaisir – sexuel en particulier), vers le monde extérieur ou le monde intérieur.

Il développe aussi l’idée de fonctions psychologiques.

La première est la fonction de perception.
Elle comporte deux pôles :

  1. la Sensation (perception du monde à travers les sens, l’ici et maintenant, le concret, le réel),
  2. l’Intuition (perception du monde dans une appréhension globale, liée à une chaîne associative, au symbole)

La deuxième fonction est une fonction dite de valeur, de prise de décision, comme la première, elle comporte deux pôles :

  1. la Pensée, mode de décision logique, fondé la plupart du temps sur des critères de rationalité extérieur au sujet,
  2. le Sentiment, mode de décision fondé sur les valeurs personnelles, subjectives, du sujet.

Pour Jung, nous possédons tous ces quatre fonctions :
la sensation/l’intuition, la pensée/le sentiment, mais dans notre développement personnel nous en privilégions une des quatre qui devient notre fonction dominante.

Les trois autres se positionnent autour d’une croix, dite croix des fonctions, en rôle et place de fonctions auxiliaire, tertiaire et inférieure c’est-à-dire de la plus développée à la moins développée.

Notre croix des fonctions, c’est-à-dire le positionnement des fonctions en fonction dominante, auxiliaire, tertiaire et inférieure conditionne largement notre rapport au monde, qu’on a tendance à appréhender, surtout dans la première partie de la vie, à travers le prisme de la fonction dominante.

Selon notre orientation préférée, nos fonctions sont orientées de façon introvertie ou extravertie, avec des mouvements de balanciers, de compensation.

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Bibliographie :

  • GUIDE DU PRATICIEN M.B.T.I Entretien individuel et séminaires de groupe. Geneviève CAILLOUX & Pierre CAUVIN
  • M.B.T.I Manuel edition 1996. Isabel BRIGGS-MYERS, Mary H.McCAULLEY. Adaptation française: Geneviève CAILLOUX & Pierre CAUVIN
  • Les types de personnalité. Les comprendre et les utiliser avec le M.B.T.I.  Geneviève CAILLOUX & Pierre CAUVIN. Edition ESF éditeur.